Вход в личный кабинет Что именно значит отклик без резюме на сайте вакансий hh?
Сервис HH позволяет создать вакансию, на которую соискатель сможет откликнуться, не имея резюме. К слову, большинство других аналогичных бирж труда тоже имеют такую возможность. И если вы, как работодатель создадите вакансию, на которую можно будет отправить отклик без резюме, то соискатель увидит соответствующую кнопку — «Откликнуться без резюме«, и, нажав на неё, в его распоряжении появится простая форма, как на скриншоте ниже. Но что же это значит на сайте HH? Разберем далее.
Через эту форму соискатель сможет отправить вам свои контакты и какие-либо другие данные, которые посчитает полезными. А у вас в личном кабинете появится новый раздел, который называется «Отклики без резюме«, в котором вы и будете видеть все ответы на вашу вакансию через эту форму. Таким образом вы сможете отдельно группировать заявки на вакансию с резюме и без них.
При необходимости вы можете отвечать соискателям на HH, которые откликнулись на вашу вакансию без резюме, так как в их сообщениях будут их контактные данные. И при ответе вы можете уточнить у них интересующие вас вопросы и вызывать на интервью.
Это может быть полезным: Почему объявления на Авито стали платными.
Почему работодатели станут чаще просматривать ваши отклики
Бывают две типичные жалобы на процесс поиска работы:
- «Мои отклики на вакансии не просматривают»;
- «Меня раздражают звонки с совершенно не подходящими мне предложениями работы».
С 1 августа мы кое-что поменяем в тарифах для работодателей за пользование сервисами vhod-v-lichnyj-kabinet.ru. Новая тарифная модель vhod-v-lichnyj-kabinet.ru снимет часть проблем, которые становятся причинами указанных выше жалоб:
- У работодателей появится стимул больше ценить поступившие отклики на вакансии, просматривать их тщательнее и не «разбрасываться» ими;
- «Спамерам» станет попросту невыгодно использовать базу резюме на hh.ru.
Объясняем всё по порядку.
Работодатели ищут двумя основными способами:
- Размещают вакансии и потом разбирают отклики, которые вы на них присылаете;
- Сами подбирают в базе резюме кандидатов, подходящих по ключевым критериям (примерно так, как вы ищете на hh.ru вакансии), и пытаются заинтересовать своим предложением. Это когда вам кто-то звонит и предлагает работу, хотя вы не откликались на эту вакансию.
Многие работодатели совмещают оба варианта: вакансия, плюс поиск подходящих резюме в базе.
В обоих случаях для работодателей использование сервисов vhod-v-lichnyj-kabinet.ru платное. У размещения вакансии есть своя цена, у доступа к базе резюме — своя. Цены зависят от ряда условий.
Раньше цена доступа работодателей к базе резюме зависела только от срока доступа (например, на одну неделю, на один месяц, на полгода или год) и от объема базы (все резюме или только резюме из определенных регионов, отдельных профобластей).
Для цены доступа не имело значения, сколько резюме просмотрел конкретный работодатель, и если он оплатил доступ к базе, то в каждом резюме сразу видел контакты соискателя, чтобы иметь возможность связаться с ним. Проще говоря, по количеству просмотра контактов все тарифы за пользование базой были безлимитными.
С 1 августа мы начнем постепенно переводить работодателей на новую модель работы с базой резюме.
В доступ к базе резюме теперь будет входить фиксированное количество открытий контактов соискателей (не самих резюме, а только контактов в них!). А если этого количества работодателю не хватит, то за открытие дополнительных контактов он будет доплачивать — за каждый контакт.
Это не коснется откликов на вакансии!Не переживайте: если вы сами откликнулись на вакансию, то работодатель увидит ваши контакты в резюме, как и сейчас, без каких-либо лимитов и доплат. Новая модель тарифов касается только поиска резюме в базе!
Ограничения на открытие контактов — общепринятая в мире практика среди сайтов по поиску работы. Это помогает обеспечить здоровый баланс интересов соискателей и работодателей.
Крупные работодатели обычно нанимают часто и много, поэтому используют оба инструмента подбора сотрудников на vhod-v-lichnyj-kabinet.ru: и вакансии размещают, и ищут кандидатов в базе резюме. Когда откликов на вакансии компании поступает стабильно много и при этом есть возможность еще и связаться с любым количеством соискателей из базы резюме (без всяких лимитов), то у рекрутеров порой входит в привычку невнимательное отношение к откликам. В таком случае они просматривают их не все, читают резюме поверхностно, а какие-то отвергают, не читая, по слишком формальным признакам.
Новая тарификация приучат работодателей к более осознанному потреблению ресурсов vhod-v-lichnyj-kabinet.ru. Они будут использовать доступ к базе экономнее, чтобы не тратить лимит открытия контактов впустую. А благодаря этому рекрутеры станут больше ценить отклики на вакансии: ведь если вы прислали отклик, то ваше резюме открывается работодателю полностью — вместе с контактной информацией, без каких-либо лимитов.
Наниматели быстро поймут, что если лениться просматривать все отклики или разбрасываться ими, то потом, возможно, придется искать тех же самых кандидатов в базе резюме. Но только уже платить за открытие контактов в них. И наоборот: тщательный просмотр откликов на каждую вакансию позволит им экономить на доступе к базе.
Так что выбирайте вакансии и откликайтесь на них!
Сейчас, если вы разместили на vhod-v-lichnyj-kabinet.ru резюме, например, бухгалтера или инженера, невозможно исключить вероятность того, что кто-то позвонит вам с предложением поработать риелтором, страховым агентом, продавцом или оператором кол-центра. Просто наугад — а вдруг вы согласитесь? Такими методами действуют, в частности, не очень профессиональные наниматели. Профессионалы так не работают.
Но после того как работодателям придется считать открытие каждого контакта, вероятность таких неподходящих предложений снизится. Чтобы не растратить лимит по открытию вакансий впустую, работодателям придется тщательно отбирать для звонка только тех, кто действительно мог бы заинтересоваться их предложением. Это требует от рекрутеров профессионализма и серьезного подхода.
Использовать базу vhod-v-lichnyj-kabinet.ru для массового обзвона всех подряд со своим предложением, совершенно не заботясь о том, насколько оно подходит именно вам, станет попросту невыгодно. Поэтому после перехода на новую тарифную модель мы допускаем отток с vhod-v-lichnyj-kabinet.ru тех нанимателей, которые привыкли работать подобными методами.
Также новая модель сработает естественным барьером от тех, кто покупал доступ к базе vhod-v-lichnyj-kabinet.ru лишь ради контактов для рассылки рекламного спама. Мы и так постоянно боремся со спамерами, вычисляя и блокируя их. Но теперь они вряд ли и сами захотят пользоваться базой резюме на vhod-v-lichnyj-kabinet.ru.
Сейчас далеко не все работодатели имеют полезную привычку создавать у себя кадровые резервы из резюме подходящих кандидатов. Это делают только самые продвинутые и дальновидные компании. Такие резервы формируют из тех, кто раньше откликался на вакансии компании, показался подходящим, но в чем-то чуть-чуть недотянул (кто-то оказался чуть лучше), либо с ним не удалось договориться по условиям работы. Если потом открывается новая похожая вакансия, то работодателю проще и быстрее сразу пригласить на нее кого-то из резерва, чем искать нового кандидата с нуля.
Новые тарифы сподвигнут работодателей активнее создавать у себя такие резервы, а значит, у вас будет больше шансов попасть в резерв компании вашей мечты, если вы уже откликались на ее вакансии. И в какой-то момент получить персональное приглашение от нее.
Нет, ни на количестве показов, ни на количестве просмотров вашего резюме в поиске по базе новые тарифы никак не скажутся! Если кто-то попытается убедить вас в обратном, значит, он либо сам не разобрался в сути изменений, либо пытается ввести вас в заблуждение ради собственной выгоды.
Показы — это сколько раз ваше резюме появлялось в поисковой выдаче у работодателей, когда они искали кандидатов в базе.
Просмотры резюме — это сколько раз работодатели открывали ваше резюме в поисковой выдаче либо в откликах на вакансии. Новая тарификация никак не препятствует просмотрам всей информации в резюме, кроме ваших контактов (а если вы сами откликнулись на вакансию, то и ваши контакты тоже будут видны работодателю без доплат). Если работодатель сочтет ваши опыт, образование и навыки подходящими для работы у него, он обязательно откроет ваши контакты. В том числе докупит доступ к ним, если окажется, что он уже израсходовал свой лимит. Цена доступна для любого работодателя, который серьезно относится к рекрутингу.
Единственное, что изменится: они будут более вдумчиво подходить к вопросу, стоит ли связываться с конкретным кандидатом, который не откликался на их вакансию, а которого они сами нашли в базе (звонить, писать ему, приглашать на собеседование, давать пробное задание). Работодатели будут контактировать только с теми, чье резюме вызвало интерес, показалось действительно подходящим. Но работодатели с серьезным подходом к рекрутингу и раньше выбирали кандидатов именно так! Зато новое правило отпугнет тех, чьи предложения вас не радовали, а раздражали.
Скорее всего, ничего не изменится, пока вы не разберетесь в причинах. Пожалуйста, учитывайте, что работодатели чаще всего используют базу резюме:
- для поиска дефицитных специалистов (например, опытных программистов и профессиональных менеджеров по продажам);
- для поиска массовых, но очень востребованных специалистов (например, если компании нужно нанять сразу много продавцов и кассиров, то рекрутеры, помимо разбора откликов на вакансии, подбирают кандидатов еще и в базе);
- для поиска представителей редких профессий (но тут важно понимать, что ищут таких специалистов тоже нечасто, потому что потребность в них возникает у ограниченного количества работодателей);
- если разместили вакансию, но получили на нее недостаточно хорошие отклики либо откликов не поступило совсем.
Вариант «Я разместил резюме на vhod-v-lichnyj-kabinet.ru, и на меня посыпались предложения» бывает только у обладателей дефицитных и очень востребованных специальностей. Во всех остальных случаях нужно самостоятельно искать подходящие вакансии и откликаться на них. Так было всегда, и в этом смысле новые тарифы тоже ничего не меняют.
Возможные причины отсутствия интереса к вашему резюме:
Помните: поиск хорошей работы — тоже работа. Это непростой процесс, и он требует от вас усилий точно так же, как требуются усилия от работодателей, которые хотят найти лучших специалистов на свои вакансии. Мы со своей стороны делаем всё возможное, чтобы облегчить этот процесс и для вас, и для них!
Автопоиск работы
Для подключения автоматического поиска вакансии (когда обо всех обновлениях в базе данных пользователю будут приходить уведомления) достаточно выполнить несколько действий: 
Нажать кнопку «Автопоиски», расположенную на главной странице личного кабинета. В открывшемся меню можно подписаться на рассылку, удалить неактуальные вакансии, отсортировать активные подписки по нескольким критериям.
Также можно подключить уведомление о результатах автопоиска, которые будут приходить в социальные сети, на мессенджеры.
Для активации автопоиска: 
Сформулируйте новый запрос на странице «Поиска». Нажмите кнопку «Найти». На открывшейся странице проскрольте выведенные результаты до второй строчки. Под ней будет расположен блок с надписью «Получайте новые вакансии по этому запросу. Здесь можно выбрать, куда будут приходить уведомления: на электронную почту или в один из популярных мессенджеров.
Чтобы получить подборку вакансий с новыми критериями:
В «Автопоиске вакансий» нажмите на количество актуальных предложений по работе кликните «Найти». Последний этап — в пункте «Получайте новые вакансии под данному запросу поставьте галочку возле пункта «Получать напоминания».
Авторизация в системе
Чтобы сделать вход в личный кабинет предельно простым, разработчики платформы предлагают два способа авторизации:
Видео-инструкция
Теперь вы знаете, что значит отклик без резюме на объявление на сайте HH. В видео будет рассказано, как правильно размещать вакансию на сайте.
Возможности системы
Интерфейс, набор опций, доступных в личном кабинете зависит от типа пользователя. После входа клиент попадает на главную страницу с удобным навигационным меню.
Восстановление пароля
Если пользователь не может войти в систему, он может сбросить пароль. Процедура одинакова как для соискателей, так и для работодателей. Для этого достаточно: 
На главной странице нажать кнопку «Войти».
В форме «Вход в личный кабинет» выбрать «Получить пароль».
На странице система попросит указать номер мобильного телефона, адрес электронной почты, указанные при регистрации. Чтобы задать пароль, необходимо перейти по ссылке, указанной в письме.
Воспользоваться восстановлением пароля следует и в случае, когда он не был указан во время регистрации. Это позволит избежать постоянного запроса сервисного авторизационного кода на e-mail, адрес мобильного телефона.
Вход в личный кабинет hh
Вход в личный кабинет hh осуществляется на главной странице HeadHunter. С правой стороны вы увидите окошко входа, где требуется ввести адрес e-mail или номер мобильного и пароль, затем подтвердить вход с помощью соответствующей кнопки.
Для соискателей
Информация о дополнительных услугах размещена в разделе «Платные услуги». Соискатель, оформивший платную подписку, получает спец. возможности, выделяющие его на фоне конкурентов. Зайдя в личный кабинет, можно подключить:
- Профориентация. Система предлагает оценить таланты, способности пользователя, при необходимости получить консультацию профильного специалиста.
- Готовое резюме. Специалисты по HR составят резюме в соответствии с современными требованиями работодателей.
- Яркое резюме. Профиль будет выделяться в результатах поиска, привлечёт внимание работодателя, получит больше просмотров, откликов.
- Автообновление профиля. Автоматизация процесса обновления резюме, что увеличит число просмотров.
- Хочу у вас работать. Услуга позволяет отправить резюме в компанию, даже когда она не проводит набор сотрудников. Иногда это позволяет получить работу.
- Рассылка в агентства. В системе зарегистрированы не только прямые работодатели, но и рекрутинговые агентства, которые также способствуют трудоустройству.
- Академия. Выбор курсов, специализированных материалов, методичек, сертификатов для создания убедительного профиля.
Достоинства и недостатки функции на сайте hh
С 1 марта 2020 года в HH есть возможность откликнуться без резюме. Это значит, что разработчики сервиса пришли к выводу о том, что эта опция необходима у некоторых вакансий, так как большая часть соискателей на HH не имеют резюме и работодателям бывает затруднительно найти их. С появлением возможности откликнуться без резюме у соискателей и работодателей появилась больше шансов, найти друг друга.
Как происходит размещение вакансии?
Чтобы бесплатно разместить вакансии на hh, зайдите в личный кабинет и выберите вкладку «Создать вакансию». Далее потребуется выбрать формат, кликните «Бесплатная». Далее откроется форма, где система попросит указать информацию: название, специализацию, город либо регион, контактную информацию компании, а также данные о зарплате.
Какие достоинства есть у отклика без резюме:
| Преимущества: | Пояснение: |
|---|---|
| Главное достоинство — это однозначно экономия времени. | Соискателю не нужно долго писать своё резюме, придумывая, как сделать правильно, чтобы привлечь внимание потенциального работодателя. Работодателю не нужно часами сидеть и разгребать сотни пришедших резюме, знакомясь со специальностями и опытами каждого из соискателей. |
| Отправляя резюме, соискатель отправляет всем работодателем одно шаблонное сообщение, которое перед отправкой никак не изменяется и не специализируется для данной вакансии. | А в отклике без резюме соискатель может указать лишь ту информацию, которая нужна именно для данной вакансии. Например, при отклике на вакансию о контент-менеджере, соискатель может указать свой опыт именно в этой области, и работодателю было бы неинтересно читать его долго резюме, в которое описывается его опыт и в веб-дизайне, и в программировании, и других областях. |
Недостаток у отклика без резюме тоже есть. Не всегда соискатель указывает в отклике всю необходимую информацию, и бывает так, что работодатель выходя с ним на контакт, теряет время зря. Так как при личном общении понимает, что это совсем не тот специалист, который ему нужен.
Рекомендую: Как на HH скрыть резюме от компании.
Каким образом разместить вакансию с откликом без резюме на hh
Разберем, каким образом можно оформить вакансию на сайте HH, чтобы можно было подать отклик даже без резюме:
Контакты хедхантер
Если у вас возникли вопросы и есть потребность связаться с представителями hh вы можете сделать это после перехода в раздел «Помощь», где будет доступна Онлайн-консультация. Также вы можете позвонить по номеру горячей линии hh 8 800 100 64 27.
Мобильная версия
Доступ к функционалу системы возможен не только с официального сайта, но и при помощи мобильного приложения, которое доступно для IOS, Android, Huawei. Чтобы обеспечить неперегруженный интерфейс, разработчики предлагают два типа программ:
Моё резюме
Один из основополагающих разделов для соискателя в личном документе. Чтобы привлечь внимание рекламодателя, необходимо детально и грамотно заполнить профиль. В разделе собраны все важные инструменты для настройки и управления анкетой:
Создать. Можно опубликовать сразу несколько резюме, что позволит вести поиск необходимой вакансии одновременно по нескольким направлениям.
Выделить. Платная услуга, которая поможет привлечь внимание хедхантеров к вашей персоне.
Автообновление. Профиль пользователя будет автоматически подниматься на верх страницы в списке «Новые соискатели».
Статус. Показывается текущее состояние резюме (скрыто/опубликовано);
Статистика. Статистические выкладки по рабочему аккаунту.
Подходящие вакансии. Список объявлений, соответствующих параметрам, указанным в резюме.
Платные услуги
Помимо бесплатного использования сайта, пользователям доступны платные услуги, упрощающие поиск сотрудника, заветной вакансии. Подключение дополнительных сервисов обеспечивает преимущество перед другими соискателями, автоматизирует процесс составления документов, другие рутинные действия. В итоге пользователь экономит время, получая дополнительный эффект.
Работа в россии — личный кабинет: вход через госуслуги
Трудвсем — официальная федеральная информационная система «Работа в России», которая носит статус государственной. Проект реализован компанией БФТ, резидентом ИТ-кластера Белгородской обл., и был запущен еще в 2020 году. Сегодня здесь представлено более 1,3 миллиона актуальных вакансий. На портале Работа в России есть возможность осуществлять подбор кадров, а для специалистов — находить работу в соответствии с пожеланиями и требованиями. Удобные фильтры объявлений помогут пользователям отфильтровать предложения по регионам, размеру заработной платы и другим важным параметрам. Администрация сайта постоянно занимается его развитием, добавляя новые функциональные возможности. Для того, чтобы использовать функционал сайта, необходимо зарегистрировать аккаунт и авторизоваться в ЛК.
Расширенный поиск
Если воспользоваться расширенным поиском, можно сразу получить предельно лаконичный список вакансий, сократив время подбора вакансии.
Чтобы перейти в электронную форму поиска, необходимо на главной странице личного кабинета в строке ввода нажать пиктограмму поиска.
Форма состоит из нескольких основных блоков. В первом предлагается ввести:
Во втором блоке соискатель отвечает на несколько вопросов, выбирая наиболее подходящий ответ из предложенных вариантов. Среди фильтров:
Для расширенного поиска остаётся нажать кнопку «Найти». Для формирования запроса достаточно заполнить только часть формы.
Регистрация работодателя
Личный кабинет работодателя позволяет публиковать вакансии, просматривать резюме, подбирать персонал. Для регистрации необходимо: 
На главной странице выбрать статус «Работодателям».
Далее, нажать кнопку «Разместить вакансию».
На следующем этапе заполните электронную форму, указав:
- Имя, фамилию контактного лица;
- Номер мобильного телефона;
- Адрес электронной почты;
- Название компании;
- Регион расположения головного офиса, регионального отделения, которому требуется персонал;
- Нажмите «Зарегистрироваться»
Через несколько минут на адрес электронной почты поступит письмо со ссылкой, которую нужно нажать для завершения регистрации. После этого станет доступен вход в личный кабинет.
Регистрация соискателя
Зарегистрироваться на HH, как соискатель можно, используя следующий алгоритм: 
В верхней строке на главной странице выбрать пункт «Соискателям».
Далее, нажать кнопку «Создать резюме», расположенную справа.
На следующем этапе заполните электронную форму, введя:
- Имя;
- Фамилию;
- Действующий адрес электронной почты, номер мобильного телефона;
- Капчу;
- Нажать «Регистрация»
Необходимо указывать реальные данные, так как они будут использоваться для контактов с потенциальными работодателями.
На указанный адрес электронной почты или номер мобильного телефона придёт сообщение, где будет содержаться ссылка или сервисный код, необходимые для подтверждения профиля. 
Чтобы ускорить процедуру, можно использовать аккаунт в социальной сети. В таком случае данные, необходимые для регистрации, будут взяты из личных данных на персональной странице Фейсбука, Вконтакте, Одноклассников, других ресурсов.
После регистрации пользователь попадает на страницу «Моё резюме», которая является первым этапом при поиске работы.
Скрытие резюме от всех работодателей
Когда пользователю не нужно, он может удалить анкету из поиска, скрыв её от работодателей. Таким образом, он не будет получать новые отклики с вакансиями. Сделать это можно следующим способом:
После активации функции также будет отключен режим автопоиска вакансии.
Создание и редактирование резюме
Грамотное резюме с чётким описанием профессиональных качеств навыков — важное преимущество в общении с работодателем перед конкурентами. Чтобы анкета соответствовала требованиям, была лаконичной, не содержала ненужных данных, на сайте HH разработан раздел, помогающий создать резюме тем, кто с этим никогда не сталкивался.
Соискателю достаточно заполнить готовый шаблон, введя данные в поля с указанием:
- должности;
- стажа работы;
- желаемой заработной платы;
- другой информации.
Соискатель вправе составить несколько анкет, что расширит поиск вакансии на несколько категорий.
Если у пользователя есть резюме в электронном виде, он может загрузить файл, через специальную форму.
Когда резюме заинтересует потенциального работодателя, он отправит приглашение на собеседование, которое попадёт в раздел «Отклики и приглашения». В разделе также отображается информация о количестве просмотров анкеты.
Услуги для работодателей
Работодатели могут сразу начать размещение резюме на Хедхантер, однако здесь есть некоторые ограничения – доступно лишь размещение 3 вакансий для работодателей из Москвы и Санкт-Петербурга и 5 для остальных регионов. Подключив платные услуги вы сможете быстрее найти работника и закрывать вакансии.
С действующими тарифами вы можете ознакомиться на сайте хедхантер после перехода по ссылке «Работодателям».
Итог: работа и вакансии хх
Хедхантер – популярнейший сервис на территории СНГ, позволяющий найти работу или разместить вакансии для поиска сотрудников. Чтобы разместить резюме или вакансии на HeadHunter необходимо зарегистрироваться. Для тех, кто ищет работу и для работодателей процедура немного отличается. Сам процесс займёт всего несколько минут, после чего вам откроются функции сервиса.
Отзывы headhunter
Поскольку ХХ – популярный сервис, отзывов немало. Часть пользователей отмечает удобство портала и возможность быстрого поиска работы, остальная часть выражает недовольство по поводу платных услуг и частой смены паролей.