Почему отклики на вакансии остаются без внимания

Почему отклики на вакансии остаются без внимания

На название резюме и вашу должность на последнем месте работы смотрят первым делом, потому что это первый признак вашего профессионального соответствия вакансии.

Компания разместила вакансию копирайтера, и в первый же день поступили отклики. Лишь в части из них резюме назывались «Копирайтер», «Журналист», «Редактор», и последние должности тоже были аналогичными. Тут рекрутеру уже по названию было видно, что отклики, скорее всего, подходящие.

Часть резюме называлась «SMM-менеджер», «PR-менеджер», «Маркетолог» — подходящие это отклики или нет, уже не так очевидно. Представители этих специальностей часто (но не всегда!) пишут как профессиональные копирайтеры, и кто-то из них в прошлом мог работать копирайтером. То есть у кандидатов может быть нужный навык, а может и не быть (во втором случае есть лишь желание попробовать свои силы в смежной деятельности). Чтобы узнать это наверняка, рекрутеру нужно было открыть резюме откликнувшегося кандидата.

А часть резюме, судя по их названию и последней должности, не имела никакого отношения к копирайтингу: например, пришли отклики от бухгалтеров, юристов, инженеров-конструкторов, специалистов по таможенному оформлению, исполнительных директоров, преподавателей, даже от фитнес-тренера и медсестры. Да, нельзя исключить вероятность того, что у этих людей очень разносторонний опыт и в том числе когда-то они работали копирайтерами. Но практика показывает, что чаще всего в таких случаях у человека нет нужного для вакансии опыта, просто он откликается на все предложения подряд, даже не читая их, или рассуждает приблизительно так: «Зарплата неплохая, научиться копирайтингу, наверное, легко в процессе работы — отчего бы мне не попробовать?».

На месте рекрутера вы открыли бы все отклики или только те из них, которые, судя по названию вакансии и последнему месту работы, ближе всего к копирайтингу? На самом деле это зависит от того, сколько откликов поступило и сколько времени есть на их разбор.

Если пришло всего 5–7 откликов, то нетрудно просмотреть каждый. Совсем другое дело, если поступило несколько сотен откликов (а так бывает у любой привлекательной вакансии) и это не единственная вакансия в работе (рекрутер ищет одновременно нескольких специалистов), а на разбор откликов есть пара часов в день, потому что нужно еще провести собеседования и выполнить массу других задач. Конечно, в этом случае, экономя свое время, рекрутер откроет только наиболее подходящие отклики.

В этом примере так и было: на вакансию поступило больше 500 откликов, и рекрутер просмотрел лишь те, которые пришли от копирайтеров, журналистов и редакторов. Их оказалось достаточно для выбора из них наиболее подходящих кандидатов — их пригласили на собеседование и дали им тестовое задание. Поэтому не понадобилось открывать даже отклики от PR-менеджеров, маркетологов и SMM-менеджеров, не говоря уже про отклики, совсем далекие от копирайтинга.

Советы

Если у вас разносторонний опыт и вы рассматриваете варианты работы по разным специальностям, не ограничивайтесь одним универсальным резюме, сделайте себе несколько — отдельное под каждую из своих специальностей. Выберите для каждого из них свое название и перечислите в каждом только тот опыт, который имеет отношение именно к этой специальности. Про то, как лучше сформулировать название резюме, мы рассказывали здесь. Не перепутайте при отклике, каким резюме лучше откликнуться на ту или иную вакансию.

Вопрос: почему работодатель не ответил на отклик?

Ответ: аудитория сайта создаёт высокую конкуренцию. Количество откликов на популярные вакансии составляет сотни и больше. Поэтому работодатель анализирует весь поток работников, что занимает до 2-3 недель. Высокий шанс на быстрое рассмотрение имеют соискатели, подавшие отклик в первые части после размещения вакансии.

Вопрос: почему не работает сайт?

Ответ: иногда в работе hh случаются технические проблемы — страницы не открываются, или загрузка слишком длинная. С этим стоит обратиться в поддержку через онлайн-заявку, и все неполадки будут решены в ближайшее время. Это также относится к частным ошибкам и сбоям в профиле.

Автопоиски

Автопоиск — специальная услуга, которая выполняется при помощи искусственного интеллекта. Он анализирует, ваше резюме, по ключевым словам, сверяет его с данными по базе объявлений и выбирает те, которые с большой вероятностью подойдут именно вам. Это упрощает процесс и сокращает время поиска работы. Активные ежедневные предложения от автопоиска высвечиваются в личном кабинете.

Бесплатные услуги

На сайте можно совершенно бесплатно воспользоваться всеми базовыми услугами — созданием резюме и поиском работы.

Вакансии

Чтобы отправиться на поиски наиболее подходящих вакансий, воспользуйтесь автопоиском. Искусственный интеллект проанализирует содержимое вашего резюме и предоставит наиболее подходящие варианты. Однако сделать это можно и самостоятельно:

  • в верхней части личного кабинета есть строка для поиска вакансий. Это простой поиск, в котором можно ввести название компании, либо профессии, на которую вы рассчитываете;
  • расширенный поиск вакансий на hh же содержит гораздо больше пунктов. Он необходим для точной сортировки предложений по пунктам, от времени занятости до конкретных профессиональных областей.

Это позволяет быстро отсеять неподходящие предложения и сосредоточиться на перспективных.

Вакансии.

Вакансии – оплата идет 1 раз, выкладывается на месяц, есть разные виды, разные пакетные скидки, но суть такова, что если уже выложил, то нет смысла закрывать вакансию до конца истечения ее срока. Поэтому вот оно самое интересное: если вакансия закрыта, то ее нет смысла скрывать в закрытую до истечения срока. Что может произойти?

Допустим, вакансия закрылась в первую неделю поиска, но человек еще не вышел или вышел, но мы еще не знаем пройдет ли испытательный срок, не знаем будем ли искать такого же второго сотрудника. Если вакансию закрыть, а через неделю она откроется снова – мы потратим сумму за вторую полноценную вакансию.

Похожее:  Проверить штрафы ГИБДД через Госуслуги: онлайн

Выгода работодателю очевидна. Неудобство кандидатам тоже… К сожалению, вакансия может быть пустышкой, но лучше пробовать и откликаться.

Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.

Второй момент про вакансии – они обновляются автоматически раз в 3 дня. То есть кандидат не знает на самом деле свежесть вакансии, к сожалению, эта информация опять же доступна только стороне работодателя. HR-ы ничего не обновляют в hh в ручную, ну в каких-то невероятно редких случаях. Поэтому еще вакансии могут обновляться ночью, в выходные.

Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.

Мое резюме не смотрят? Что со мной не так?

Возможности личного кабинета hh для работодателя

Если вы войдёте на hh как работодатель, то для вас откроются другие возможности, отличные от соискательских. Они настроены на удобный просмотр резюме потенциальных работников среди аудитории сайта, поиск сотрудников, размещение вакансий для вашей компании.

Возможности личного кабинета hh соискателя

После регистрации и входа в личный кабинет открываются следующие возможности:

  • создание электронного резюме для поиска работы;
  • заказ оформления резюме у специалистов Хедхантер;
  • обращение к технической поддержке с вопросом или предложением;
  • просмотр списка организаций и их вакансии, поданные на сайте;
  • изучение проектов и принятие участия в их создании;
  • проверка списка событий в профиле.

Помимо резюме, работа с сайтом Хедхантер заключается в поиске работы через раздел вакансий.

Войти в личный кабинет как соискатель

Вход в личный кабинет соискателя ничем не отличается от указанного выше способа.

Вопрос: где лучше разместить резюме для поиска работы?

Ответ: лучше всего его разместить на HeadHunter благодаря обширному охвату площадки, миллионам зарегистрированных пользователей и оперативному реагированию работодателей.

Вопрос: реально ли найти работу через hh?

Ответ: да, ежедневно в свободный доступ выкладывается множество вакансий с любыми требованиями. Тут можно найти как конкретную область, требующую специализированных навыков, так и предложения для инвалидов, подростком, людей без опыта работы. Главное — правильно заполнить резюме и регулярно давать отклики.

Вход в личный кабинет hh

После регистрации достаточно нажать на кнопку “войти” в правом верхнем углу сайта. Вам откроется форма, в которой, в зависимости от вида регистрации, указываются определённые данные — телефон или почту, а также пароль.

Заказать резюме

Тем, кто не может грамотно составить своё резюме, стоит обратиться к специалистам. Прямо на сайте Headhunter вы можете заказать резюме по доступной стоимости и обеспечить себе внимание работодателей.

Зарегистрироваться на hh как работодатель

Регистрация как работодателя требует указать больше данных, по которым вас будут искать соискатели и автопоиск вакансий:

  • выбрать тип юридического лица из выпадающего списка;
  • ввести название компании. Если она представляет собой кадровое агентство, поставьте соответствующую отметку;
  • если у компании работает интернет-страница, её тоже указывают. Впрочем, опция не обязательная, но полезная для больших компаний;
  • выбрать город. Сделать это можно через выпадающий список, либо ввести его самостоятельно;
  • указать размер компании — от мелких контор от 50 человек, до больших — 500 и более.

Как и в случае с соискателем, оставьте контактные данные, которые будут конфиденциальными. Они включают имя, фамилию, электронную почту и телефон, а также добавочный номер для дополнительной безопасности.

Также в обоих версиях регистрации можно воспользоваться быстрым входом через социальные сети. Это значительно упрощает регистрацию и заполняет большинство пунктов как аккаунта, так и будущего резюме. hh поддерживает вход через:

Зарегистрироваться на hh как соискатель (частное лицо)

Если в поисках работы вы решили зарегистрировать личный кабинет на hh, то вам нужно выбрать опцию “регистрация соискателя”. Для этого на главной странице сайта нужно перейти на форму регистрации и выбрать соответствующую кнопку.

Избранные вакансии

Если вы заметили интересующую вас вакансию, но не готовы ответить на неё сейчас — её можно сохранить в избранное. Впоследствии условия можно как следует обдумать и решить, стоит ли связываться с работодателем.

Изображения

Изображения позволяют добавить вашу фотографию, а также разместить портфолио из нескольких фото до 20 штук.

Как бесплатно разместить вакансию на hh

После регистрации в hh как работодателя, можно приступать к размещению вакансий. Сделать это можно из вашего профиля — на месте бывшей кнопки “создать резюме” появится её аналог, предлагающий выдвинуть предложение о работе. Также необходимо выбрать тариф, по которому она будет размещаться на сайте — бесплатная, “Стандарт” или “Премиум”.

При заполнении старайтесь отвечать на вопросы, которые интересуют соискателя. А именно — опишите специфику работы, условия и соответствующую зарплату. Не стоит скрывать что-либо, ведь такие вакансии вызывают подозрение среди работников.

Как найти работу

Соискатели часто не знают, с чего начать поиск работы среди вакансий на сайте. Поэтому при поиске работы стоит учитывать следующие советы:

  • определитесь с тем, на какую профессию претендуете. Таким образом вы отредактируете резюме, указав подходящие под профессию личные навыки;
  • называйте резюме правильно. При поиске специалиста на работу работодатели редко открывают полное резюме. Поэтому если вы претендуете на конкретную должность, так и указывайте — иначе даже автоматический поиск не будет учитывать это в алгоритмах;
  • заполните резюме подробно. Это поможет как работодатели, так и искусственному интеллекту выбрать для вас самую подходящую область;
  • не забывайте об откликах. Это позволит обратить на вас внимание работодателя. Далеко не каждая компания имеет доступ к базе резюме hh, поэтому отклики сильно помогут вам выделиться.

Ключевые слова

Редкие специалисты, Вы можете не переживать из-за всяких мелочей, описанных выше. Вам главное написать ключевые слова в резюме. Например, стек, которым владеете. И все.. можете вообще больше ничего не писать. На определенные слова в резюме придут HR-ы толпами. Осталось Вам только их обозначить.

Похожее:  МТС - связь и экосистема цифровых сервисов - Частным клиентам | Официальный сайт МТС - Оренбург и Оренбургская область

Подумайте какие слова могли бы быть ключевыми для вас? Примеры ключевых слов, понятно, что они разные для каждой сферы и профессии: «AppsFlyer, Adjust, Appmetrica, HasOffers, Tune, Affise, SQL, PHP»

Сайт любезно переведет ключевые слова с русского на английский и обратно, если они не очень сложные, например, sales = продажи. Тут нет проблемы как писать. Но, Вы не поверите, существуют заказчики, которые не знают английский, равно как и те, кто не знают русский, поэтому совсем круто иметь 2 версии – английскую и русскую.

Можете отправлять две, выкладывать две, если сами владеете английским. В двух вариантах смотрится шик, блеск, красота! Хотя если хотите работать с тем, кто знает английский – пишите только на английском и не парьтесь, отсеете лишних. И наоборот.

Опять же повторюсь – отображая опыт, который Вам интересен в будущем, по ключевым словам вы повышаете шансы, что будете попадать в нужную поисковую выдачу сайта. И опыт, от которого уже подташнивает немного, писать не нужно, либо очень коротко. Ведь этот же сделало Вас тем, кто Вы есть. Такое немного HR SEO получилось.

Люблю Вас, мои и не мои кандидаты!

Контакты компании

На официальном сайте присутствует подробная карта с количеством активных в текущее время вакансий. Связаться с администрацией же можно:

Также на сайте компании представлены физические адреса офисов, куда можно обратиться лично, либо по специальной почте для конкретного отделения.

Мое резюме

“Лицо” соискателя на Headhunter — это резюме. Создать резюме для поиска работы предлагают сразу после регистрации, однако этот этап можно отложить на любой удобный для вас момент. Также его можно изменить или редактировать через личный кабинет. Разместить резюме для поиска работы можно бесплатно.

Мои приложения

Тут можно изучить связанные с hh приложения и закрыть их за ненадобностью.

Настройки

Настройка аккаунта позволяет вам сэкономить время и настроить функционал сайта по своему желанию.

Общая информация о компании

Тысячи людей пытаются найти работу, используя объявления, отправляюсь на биржу труда или устраиваясь через знакомых. Всё это приводит к потере времени, поскольку далеко не каждая вакансия подходит соискателю, а выяснить это удаётся только после личного визита на собеседовании.

Команда сайта Хедхантер же поставила своей целью создать крупную площадку, которая значительно упростит поиск работы, позволяя оценить шансы ещё на моменте подачи резюме. Он начал свою работу в 2000 году и работает по настоящее время, давно превысив отметку в миллиард откликов на вакансии и десятки миллионов резюме в базе.

Как переводится Хедхантер? Это название происходит от английского слова headhunting — “охота за головами”, означающего распространённую практику поиска и подбора специалистов на ключевые должности в компании. В широком смысле это описывает процесс поиска работы на сайте — пока соискатель ищет подходящую компанию, она оценивает тысячи резюме в поисках потенциального работника.

Воспользоваться сайтом по поиску работы несложно — достаточно вбить его название в любой поисковик. Стоит заметить, что запрос формируется следующим образом:

  • Хедхантер или ХХ;
  • HeadHunter или hh;
  • добавить уточнение, например, “где найти удаленную работу” или “найти работу в России“.

Хоть поисковики и исправляют возможные ошибки, лучше избегать их написания с самого начала. Сайт Хедхантер пишется через букву “д” (не “хэтхантер”), и не сокращается до аббревиатур вроде “ХеХе” или “ХаХа”.

На самом сайте вы найдёте огромный функционал для размещения резюме, поиска работы и соискателей. Он работает в пределах всех стран СНГ. Благодаря выбору, тут найдётся любая подходящая работа — недалеко от дома либо полностью удалённую, занятость для женщин, инвалидов, полезные вакансии для тех, кто ищет работу без опыта.

Ответы на часто задаваемые вопросы

После нажатия на кнопку «Откликнуться на вакансию» создается специальный документ, отклик, который содержит краткую информацию о соискателе из резюме: последнее место работы, должность, дата рождения, зарплатные ожидания и фотографию (последние 3 пункта в резюме могут отсутствовать), а также сопроводительное письмо.

Работодатель на своей странице «Отклики и приглашения» видит таблицу со списком откликов с краткой информацией из резюме: ФИО, последнее место работы, должность, дата рождения, зарплатные ожидания и фотография (последние 3 пункта в резюме могут отсутствовать, тогда вместо них ставится прочерк).

Почему отклики на вакансии остаются без внимания

Под каждым откликом есть ссылка на сопроводительное письмо. Если работодателя заинтересовал отклик, он может кликнуть либо на нее, чтобы прочитать сопроводительное письмо, либо на ФИО кандидата, чтобы перейти непосредственно к резюме.

Почему отклики на вакансии остаются без внимания

На каждом из этих этапов просмотра отклика работодатель может кликнуть на кнопку «Пригласить» или «Отказать», и соискателю уйдет соответствующее письмо (в случае приглашения оно также может быть продублировано на SMS).

Если работодатель просмотрел страницу с сопроводительным письмом и/или с резюме, но не послал приглашения или отказа, то у соискателя в разделе «Отклики и приглашения» будет стоять отметка «Отклик просмотрен — ответа работодателя пока нет». Если работодатель не примет решения до конца срока размещения вакансии, то в тот момент, когда она будет перенесена в архив, все откликнувшиеся соискатели получат уведомление, что вакансия больше не актуальна.

Отклики

Найдя подходящую вакансию, следует оставить на неё отклик — сообщение, которое показывает вашу заинтересованность. Стоит заметить, что работодателю не нужно просматривать каждого откликнувшегося — отклик отображает краткую информацию о соискателе. Поэтому важно как можно тщательнее и полнее заполнить резюме.

Чтобы повысить шанс ответа именно на ваш отклик, стоит указать дополнительную информацию в сопроводительном письме, а также прикрепить свою фотографию.

Похожее:  Как посмотреть звонки, смс и ммс в личном кабинете МТС

Отклики и приглашения

Отклики на вакансии сильно упрощают жизнь работодателям и соискателям. Однако стоит помнить, что на популярные должность количество таких откликов может составить от ста и более. Поэтому они будут долго рассматриваться, а шанс привлечь внимание полностью зависит как от времени вашего отклика, так и от порядка в резюме.

Платные и бесплатные ограничения

Среди бесплатных возможностей работодателя открываются:

  • создание профиля;
  • создание общества для сотрудников, упрощающее приём на работу;
  • публикация до трёх вакансий в Москве и Московской области;
  • публикация до пяти вакансий в других регионах России.

Платные услуги позволяют расширить эти возможности — увеличить охват или количество вакансий, автоматически поднимать их в топ, выделяя среди других предложений. Также специализированный автоматический поиск, доступный на платных тарифах, отсекает резюме, которые не подходят к условиям работы. Вместо этого он делает подробную выборку наиболее подходящих соискателей, ориентируясь на пункты резюме.

Платные услуги

Среди платных услуг, повышающих внимание работодателя к вашей персоне, отметим:

  • профориентацию, позволяющую подобрать лучшую работу прохождением профессионального теста;
  • заказ готового резюме у специалистов сайта;
  • автоподнятие резюме не даёт ему затеряться в низах. Каждый день ваше резюме будет в ТОП за счёт регулярного обновления;
  • отправка резюме в специальную папку компании, которая не размещала вакансии. Таким образом, ваша кандидатура попадётся им сразу при открытии набора;
  • рассылка в кадровые агентства, занимающиеся поиском работы.

Поиск работы на hh

Сайт hh — главный источник поиска работы, предлагающий множество вакансий любой специальности. Поиск работы не составляет особого труда — нужно лишь регулярно просматривать подходящие предложения, делиться своим резюме и не пропускать собеседования.

Помощь и поддержка

В этом разделе вы найдёте нужные контакты для связи с администрацией, а также сможете задать интересующие вас вопросы.

Профориентация

Если вы не можете определиться с выбором профессии и не знаете, что по душе выбрать, стоит заказать услугу профориентации. Это тест, созданный учёными МГУ им. М.В. Ломоносова, который поможет выбрать предпочтительные варианты, ориентируясь на личностные и профессиональные качества.

По результатам теста профориентации формируется отчёт, состоящий из 11 страниц.

Разместить резюме на hh

Чтобы разместить резюме, достаточно нажать соответствующую кнопку после его заполнения. Если вы обладаете несколькими квалификациями, то лучше создать под каждую должность отдельное резюме, чем сваливать в кучу все навыки.

Рассылки

Тут можно настроить частоту уведомлений, а также сообщений от администрации и новостей, которые будут приходить вам на почту.

Регистрация для соискателей

Чтобы получить доступ ко всему функционалу, нужно зарегистрироваться на hh ru.

Регистрация на hh в личном кабинете

Чтобы создать личный кабинет на сайте hh, достаточно зайти на главную страницу. Прямо на странице hh вам откроется две возможности — создать аккаунт соискателя или работодателя.

Создание резюме на hh

Стоит уделить особое внимание созданию резюме на hh. Чем лучше оно будет заполнено, тем выше шанс найти работу быстро и сэкономить время.

Создать резюме

Создать резюме на ХХ можно самостоятельно — это бесплатная услуга. Процесс похож на регистрацию. Вам придётся указать информацию о себе как о работнике, перечислить сильные стороны, определить профессиональную сторону и прочее. Чем полнее заполнено резюме, тем выше шанс, что ваш отклик будет выделен среди других соискателей на должность.

Тарифы для работодателей

Оплата за дополнительные услуги для работодателей значительно от 10 до 450 тысяч рублей. Ключевыми особенностями, от которых зависит цена, являются срок действия услуги, и её охват — по определённому городу, региону или территории всей страны. Узнать подробности можно на сайте в профиле, в разделе платных услуг.

Тестирование и профориентация на hh

Тесты — один из наиболее распространённых способов выделить преимущества соискателя, проверить его стрессоустойчивость и навыки. Сайт hh предлагает также пройти платный тест на профориентацию — за час вы определитесь, какая профессия подходит вам лучше всего.

Тесты при приеме на работу

Соискателей интересует, какие тесты придётся проходить при приёме на работу. Это зависит от конкретной специальности и условия работодателя. Среди самых распространённых:

  • вербальные тесты при приеме на работу. Это тестирование определяет, насколько кандидат умеет формировать логические связи и выводы из рабочих материалов — отчётов, руководств, методичек и прочего. Такая подготовка важна для работы в любой компании, поскольку помогает самостоятельно создавать документацию по установленному образцу, формулировать деловые запросы и передавать информацию коллегам, формируя рабочий процесс;
  • личностные тесты при приеме на работу. Они помогают работодателю узнать личностные качества соискателя, мотивацию и цель, с которой пришёл устраиваться на должность. Также с помощью такого тестирования определяется уровень стрессоустойчивости, необходимый при прямой работе с клиентами;
  • профессиональные тесты. Чтобы определить конкретные профессиональные навыки, необходимые для компании, проводится профессиональное тестирование. Часто это встречается на первом-втором этапе собеседования и представляет собой типовые задачи, с которыми соискатель столкнётся в ходе работы;
  • тесты на стрессоустойчивость при приеме на работу. Важный аспект работы с клиентами — высокий уровень устойчивости к стрессу. Сотрудник с подобными показателями не останавливает рабочий процесс при возникновении проблем, быстро ориентируется и сводит на нет конфликтные ситуации. Поэтому на специальностях, предполагающих постоянное общение с людьми, ему уделяется большое внимание.

Самые распространённые тесты лежат в свободном доступе в интернете. С ними лучше ознакомиться предварительно, чтобы знать, чего ждать на собеседовании. Кроме того, их прохождение поможет соискателю лучше понять свои слабые и сильные стороны, чтобы важно для выбора работы.

Услуги

Компания предлагает подключение дополнительных услуг, как платных, так и бесплатных.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector