О фонде

НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» занимает первое место среди НПФ по количеству получателей негосударственной пенсии. Фонд также второй по размеру пенсионных резервов в России и по объемам пенсионных выплат. Количество участников программ НПО превышает 1,3 млн человек.
Более 20 лет реализует корпоративную пенсионную систему ОАО «РЖД» – самую массовую корпоративную программу страны.

НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» является круп­ным российским инвестором. Инвестиционная политика фонда базируется на принципах от­ветственного и бережного управления пенси­онными средствами клиентов и нацелена на обеспечение их долгосрочной сохранности, в том числе в периоды нестабильности на фи­нансовых рынках.

Пенсионные средства инвестируются в ак­ции и облигации российских компаний, госу­дарственные и муниципальные ценные бумаги, инвестиционные паи и другие финансовые ин­струменты.

Целью инвестиционной деятельности фон­да является получение и распределение дохода на счета клиентов. Подробнее узнать об инвестиционной политике фонда можно в разделе «Инвестиционная деятельность».

Негосударственные пенсионные фонды контролируются государственными регулирующими и надзорными органами, в первую очередь – Банком России.
Кроме того, состав и структуру пенсионных резервов фонда на ежедневной основе контролирует специализированный депозитарий, финансово-хозяйственную деятельность проверяет аудиторская компания, а за учетом поступления пенсионных взносов, использованием полученных средств, их размещением и корректностью выплат негосударственных пенсий следит ревизионная комиссия. Результаты проверок публикуются в аудиторских и актуарных заключениях, которые доступны на сайте фонда в разделе Раскрытие информации.

Гарантией выполнения фондом обязательств перед вкладчиками и участниками служит страховой резерв.

Средства страхового резерва используются для финансирования выплат вкладчикам, участникам и правопреемникам в том случае, если для этих целей недостаточно средств резервов покрытия пенсионных обязательств.

Соответственно, чем больше размер страхового резерва,
тем выше платежеспособность и финансовая устойчивость НПФ, его способность в любых обстоятельствах исполнить обязательства по договорам негосударственного пенсионного обеспечения.

Корпоративная пенсионная система – это финансовый инструмент, посредством кото­рого компании-работодатели обеспечивают работников дополнительным доходом после завершения их трудового пути. Существуют различные виды пенсионных систем. В России наиболее распространены модели, в которых работодатель обеспечивает пенсией лишь не­которые категории своих работников – на­пример, руководителей высокого уровня или обладателей наиболее значимых профессио­нальных навыков.

Уникальность корпоративной пенсионной системы ОАО «РЖД» состоит в софинансиро­вании компанией пенсии работника, а также в том, что вступить в нее и начать формировать будущую негосударственную пенсию вместе с работодателем могут абсолютно все работники вне зависимости от должности и стажа работы в компании. Благодаря этому корпоративная пенсионная система ОАО «РЖД» является са­мой массовой в России по количеству участни­ков – в ней состоит около миллиона человек.

Корпоративная пенсионная система ОАО «РЖД» основана на принципе долевого участия работника и компании-работодателя в форми­ровании негосударственной пенсии.

Вступив в корпоративную пенсионную сис­тему, работник ежемесячно отчисляет опреде­ленный процент от заработной платы на свой пенсионный счет, который также пополняет ОАО «РЖД» из собственных средств.

НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» инвестирует пен­сионные средства и ежегодно начисляет инве­стиционный доход на всю сумму сбережений на пенсионном счете.

В отделе кадров по месту работы необходи­мо заполнить подписной лист и оформить за­явление об удержании пенсионных взносов из заработной платы.

Вступая в корпоративную пенсионную сис­тему, работник выбирает одну из пенсионных схем или вариант пенсионной схемы. Они от­личаются размерами ежемесячных взносов и условиями передачи средств на пенсионном счете по наследству.

Подробнее о вариантах пенсионных схем читайте в разделе Работникам РЖД.

Выбрать другую пенсионную схему или вариант пенсионной схемы может участник- вкладчик, не достигший возраста 55/60 лет для женщин/мужчин, не чаще одного раза в год и не позднее 30 календарных дней до даты обраще­ния за назначением пенсии.

Для этого необходимо подать заявление в отдел кадров по месту работы.

Размер пенсионного взноса рассчитывает­ся в процентах от заработной платы и зависит от выбранного варианта пенсионной схемы, а также от пола и возраста вступления в корпо­ративную пенсионную систему.

Вступление в корпоративную пенсионную систему в молодом возрасте дает два важных преимущества. Во-первых, от возраста на­прямую зависит размер взносов: чем моложе участник-вкладчик, тем, как правило, меньше сумма его ежемесячных отчислений.

Во-вторых, чем дольше участник-вкладчик перечисляет взносы, тем больше будет его пен­сия, так как за длительный период он сможет накопить солидную сумму на пенсионном счете.

Средства будущих пенсионеров — это де­нежный актив, сохранность которого контро­лируется государственными регулирующими и надзорными органами, в первую очередь – Банком России. Управление пенсионными сбе­режениями граждан жестко регламентировано действующим законодательством Российской Федерации. Уполномоченные органы контро­лируют негосударственные пенсионные фонды на постоянной основе, вплоть до ежедневных финансовых операций.

Фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» является одним из крупнейших НПФ в стране.

Деятельность фонда направлена на обеспе­чение сохранности средств клиентов и полу­чение ими стабильного дохода в долгосрочной перспективе. В целях устойчивого исполнения обязательств перед клиентами в фонде сфор­мирован страховой резерв: на 1 января 2020 года его величина составляет 62,5 млрд рублей, согласно официальным данным НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ».

Акционерами АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯ­НИЕ» являются крупные структуры с государ­ственным участием: Банк ГПБ (АО), ОАО «РЖД», АО «ВЭБ-Лизинг», а также РОСПРОФЖЕЛ и АО «ТД РЖД».

Сумма на пенсионном счете формируется из личных взносов работника и взносов рабо­тодателя. НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» ежегодно начисляет доход на всю сумму, накопленную на пенсионном счете участника-вкладчика, вклю­чая взносы работодателя.

НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» является круп­ным российским инвестором. Инвестиционная политика фонда базируется на принципах от­ветственного и бережного управления пенси­онными средствами клиентов и нацелена на обеспечение их долгосрочной сохранности, в том числе в периоды нестабильности на фи­нансовых рынках.

Пенсионные средства инвестируются в ак­ции и облигации российских компаний, госу­дарственные и муниципальные ценные бумаги, инвестиционные паи и другие финансовые ин­струменты.

Целью инвестиционной деятельности фон­да является получение и распределение дохода на счета клиентов.

В соответствии с Положением о негосудар­ственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД» (далее — Положение о НПО работ­ников ОАО «РЖД») существуют два вида корпо­ративных пенсий:

– корпоративная пенсия по старости; 

– корпоративная пенсия по инвалидности (I и II группы).

Размер корпоративной пенсии рассчитывается исходя из суммарной величины личных пенсионных взносов, пенсионных взносов ОАО «РЖД», начисленного на эти средства инвестиционного дохода, наличия отраслевых наград, а также выбранного участником-вкладчиком периода получения пенсии – пожизненного или в течение определенного количества лет.

Рассчитать примерный размер будущей пенсии участник-вкладчик может самостоятельно, воспользовавшись «Пенсионным калькулятором» на сайте фонда, или обратившись для более детального расчета в любое представительство фонда.

Участникам-вкладчикам, награжденным зна­ком «За безупречный труд на железнодорож­ном транспорте 30 лет», размер корпоративной пенсии увеличивается на 10%, награжденным знаком «За безупречный труд на железнодо­рожном транспорте 40 лет» – на 15%.

Участникам-вкладчикам, награжденным знаками «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», «Почетный же­лезнодорожник», знаком (значком) «Почетному железнодорожнику», размер корпоративной пенсии увеличивается на 20%.

Участникам-вкладчикам, награжденным вто­рым знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» или «Почетный железнодорожник» Министерства транспорта Российской Федерации (если награждение со­стоялось до 01.01.2020), размер корпоративной пенсии увеличивается на 40%.

Увеличить размер будущей пенсии можно за счет дополнительных личных пенсионных взносов. Участнику-вкладчику доступны несколько способов:

– отчисление дополнительного ежемесячного взноса из заработной платы;

– самостоятельное единоразовое или периодическое внесение дополнительных средств на пенсионный счет.

В качестве дополнительного личного взноса можно использовать средства (как всю сумму, так и часть) компенсируемого социального пакета (КСП) или единовременного вознаграждения за преданность компании.

ОАО «РЖД» удваивает сумму единовременного вознаграждения за преданность компании, если работник направляет его на свой пенсионный счет. Эта привилегия доступна работникам с непрерывным стажем работы в ОАО «РЖД» 20 лет и более.

Оформить соответствующее заявление необходимо в отделе кадров по месту работы и передать его в бухгалтерию не позднее 25 числа месяца, следующего за кварталом, в котором наступило право на вознаграждение.

НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» предлагает три способа перечисления дополнительных личных взносов.

– Автоматическое удержание дополнительных личных взносов из заработной платы. Для этого необходимо оформить соответству­ющее заявление в отделе кадров по месту работы.

– Перечисление взносов с помощью сервиса «Взнос онлайн» на сайте фонда.

– Перечисление дополнительных личных взносов банковским переводом через любую кредитную организацию.

С более подробной информацией о спо­собах перечисления дополнительных личных взносов можно ознакомиться на сайте фонда в разделе «Взнос онлайн».

Обслуживание клиентов осуществляется в полном объеме во всех представительствах фонда независимо от того, где было зареги­стрировано присоединение работника ОАО «РЖД» к договору НПО.

Согласно Положению о НПО работников ОАО «РЖД» можно сохранить за собой право на получение корпоративной пенсии даже в слу­чае увольнения из компании. Если страховой стаж, то есть период перечисления взносов на именной пенсионный счет, составил 5 лет и бо­лее, то пенсия будет своевременно назначена.

Работники, уволившиеся до того, как их страховой стаж составил 5 лет, могут компен­сировать недостающий период стажа путем уплаты дополнительных личных пенсионных взносов после увольнения.

При этом размер каждого такого взноса не может составлять менее размера взноса, устанавливаемого распоряжением ОАО «РЖД». Ко­личество месяцев, в течение которых участник- вкладчик уплачивает дополнительные взносы после увольнения из ОАО «РЖД», будет включе­но в страховой стаж.

Величина пенсионного взноса зависит от тарифа, установленного для работника, и уров­ня его заработной платы. Тариф определяется исходя из возраста присоединения участника- вкладчика к договору НПО, пола и выбранной пенсионной схемы или ее варианта.

Когда работник увольняется из одной ор­ганизации холдинга и устраивается на работу в другую, может возникнуть перерыв в уплате пенсионных взносов. Если этот перерыв длится не более двух месяцев, тариф взноса работни­ка не изменится.

Если же этот перерыв составит более двух месяцев, тариф будет определен исходя из воз­раста работника на дату возобновления уплаты пенсионных взносов по новому договору НПО.

Средства, сформированные за счет личных взносов клиента, фонд выплатит в течение трех месяцев с момента получения фондом пакета документов от работодателя. Средства, кото­рые вносил на пенсионный счет работодатель, согласно условиям Положения о НПО работни­ков ОАО «РЖД» не выплачиваются.

По пенсионному законодательству Рос­сийской Федерации государственная пенсия назначается и выплачивается по достижении общеустановленного пенсионного возраста – в 60 лет для женщин и в 65 – для мужчин (с учетом переходного периода). Не­государственные пенсии могут выплачиваться раньше – женщинам с 55, мужчинам с 60 лет. Кроме того, по правилам корпоративной пен­сионной системы ОАО «РЖД» возможно назна­чение досрочной негосударственной пенсии по старости.

Для оформления выплаты негосударствен­ной пенсии необходимо иметь страховой стаж (период уплаты пенсионных взносов) не менее 5 лет. Если страховой стаж составил менее 60 месяцев, его можно увеличить за счёт уплаты дополнительных личных взносов.

При повторном трудоустройстве выплата корпоративной пенсии не приостанавливается.

Подробно с условиями назначения негосударственной пенсии можно ознакомиться в Положении о НПО работников ОАО «РЖД».

В отдел кадров по месту работы необходимо обращаться за назначением пожизненной пен­сии участникам-вкладчикам:

– имеющим право на назначение пенсии «по таблице»;

– имеющим отраслевые награды, указан­ные в Положении о НПО работников ОАО «РЖД»;

– накопившим недостаточно средств для на­значения пенсии в минимальном размере.

В отдел кадров по месту работы или в фи­лиал фонда можно обращаться в случае, если пожизненная пенсия назначается исходя из накопленных средств и при этом не требуется начисление дополнительного взноса работода­телем.

В филиал фонда необходимо обращаться за назначением срочной пенсии, а также участни­кам-вкладчикам, которые уплачивали дополни­тельные личные взносы после увольнения.

Существуют различные варианты периодов выплаты пенсии.

Пожизненная пения. Это оптимальный вариант, при котором участник-вкладчик будет получать корпоратив­ную пенсию в дополнение к государственной на протяжении всей жизни.

Срочная пенсия. Участник-вкладчик сам выбирает срок (не менее десяти лет), в течение которого будут производиться выплаты. (Участники-вкладчики, у которых размер пожизненной корпоративной пенсии составляет менее шестикратного размера минимальной корпоративной пенсии ОАО «РЖД», могут выбрать вариант выплаты корпоративной пенсии на период от пяти лет включительно). Точный расчет разме­ра выплат можно произвести в представитель­ствах фонда.

Пенсия «по ступеньке». Период выплаты пенсии делится на два равных этапа. В течение
первого этапа пенсия выплачивается в повышенном размере – 160% от рассчитанной для
участника-вкладчика еже­месячной суммы пожизненной негосударствен­ной пенсии. А
на втором этапе размер выплаты будет определяться исходя из оставшихся на пенсионном
счете средств. Период выплаты не может быть менее 10 лет для мужчин и 14 лет для
женщин.

Негосударственное пенсионное обеспе­чение железнодорожников осуществляется в соответствии с нормами Договора НПО, за­ключенного ОАО «РЖД» с фондом, а также По­ложения о НПО работников ОАО «РЖД» и пен­сионными правилами фонда.

Увеличение размеров (индексация) назна­ченных негосударственных пенсий указанными документами в обязательном порядке не пред­усмотрено.

При этом следует учитывать, что при назна­чении негосударственной пенсии в ее размер закладывается гарантированная ставка доход­ности 4% на весь период выплат.

Получить доступ к личному кабинету можно:
– написав заявление в отделе кадров по месту работы;
– обратившись в ближайшее представительство фонда;
– с помощью учетной записи на портале госуслуг.

Подробная информация о сервисе доступна в разделе Личный кабинет.
Уточнить информацию о состоянии пенсионного счета также можно, лично обратившись в ближайший филиал или отделение фонда.

Что такое «Взнос онлайн»?

Что такое ЛИНД и для чего он нужен?

ЛИНД (личный идентификационный номер договора) – уникальный номер, который идентифицирует участника/участника-вкладчика договора НПО в учетной системе фонда. Если у клиента открыто несколько договоров НПО (например, личный договор НПО и корпоративный договор НПО), то ЛИНД присваивается каждому договору. ЛИНД позволит нам точно определить, на какой счет должен быть зачислен взнос. 

Как получить ЛИНД?

Безопасно ли перечисление пенсионных взносов с помощью сервиса «Взнос онлайн»?

Да, это безопасно. Ввод банковских реквизитов осуществляется на защищенной странице банка-партнера с использованием технологии 3D-Secure – стандарта безопасности, разработанного платежными системами для дополнительной аутентификации держателей карт, совершающих операции оплаты через интернет. После успешной проверки ваш платеж будет авторизован и на указанный вами адрес электронной почты будет направлено сообщение с реквизитами успешно проведенной операции. 

Какие преимущества уплаты личных взносов через сайт?

Что делать, если при проведении оплаты возникла ошибка?

Как и зачем подключать технологию 3D Secure для своей банковской карты?

3D Secure – эта технология, разработанная международными платежными системами, которая позволяет обезопасить себя от возможных негативных последствий компрометации данных карты в Интернете. Для подключения карты к технологии 3D-Secure необходимо обратиться в банк, выпустивший карту.

Безопасно ли перечисление пенсионных взносов с помощью сервиса «Взнос онлайн»?

 Просим вас принять во внимание, что фонд:
– в настоящий момент предоставляет сервис только клиентам корпоративного НПО;
– не несет ответственности за задержки и сбои, возникающие в сетях сотовых операторов, которые могут повлечь за собой задержки или недоставку СМС-сообщений;
– оставляет за собой право в любой момент по собственному усмотрению полностью прекратить или приостановить предоставление сервиса «СМС-информирование» с предварительным уведомлением или без предварительного уведомления клиента.

Сколько стоит сервис?

СМС-сообщения, направляемые от имени фонда, для клиентов бесплатны.

Как подключиться к сервису «СМС-информирование»?

Если у меня изменился номер мобильного телефона?

Как отключиться от услуги «СМС-информирование»?