Вход в личный кабинет Основные недостатки
Среди главных недостатков сотрудники выделяют отсутствие грузчиков в магазинах. Поэтому продавцам и администраторам приходится самостоятельно разгружать коробки с товаром. Также в магазинах отсутствуют сотрудники охраны, которые могли бы урегулировать возникающие внештатные ситуации.
Основные сложности в работе
На протяжении всего рабочего дня сложно сохранять хорошее настроение и позитивный настрой в магазинах «Бристоль». Отзывы сотрудников отмечают, что некоторые клиенты пытаются выплеснуть гнев в лицо кассирам, накричать и оскорбить, поэтому бывшие продавцы утверждают, что это неблагодарная работа, которая не ценится и не оплачивается.
Профессия кассир не является самой высокооплачиваемой и простой, поэтому потенциальным сотрудникам необходимо принять взвешенное решение перед тем, как идти на собеседование в магазин «Бристоль». Отзывы сотрудников утверждают, что продавец — это такая профессия, которая требует уважения не только со стороны покупателя, но и со стороны руководства, что проявляется далеко не всегда.
Академия бристоль тесты с ответами
Коттеджный поселок Бристоль: О проекте
Рейтинг Alexa: #1,735,185 Google PageRank: 0 из 10
Готовые ПТК МИЭП (проблемно-тематические курсы) и ответы на ТЕСТЫ ПРОМЕТЕЙ МИЭП
Google PageRank: 1 из 10
Выполняем тесты МФПА, ИПИУ, ОТИ, МФЮА, ИЭСО, МАП, МФПУ, МЭСИ А так же делимся готовыми ответами к тестам. Местоположение: Самара — Ответы на тесты тут иэуп иэсо мфпа ипиу — ВКонтакте
ответы , на , тесты , мфпа
Google PageRank: 0 из 10
Ответы на тесты МИЭП
Рейтинг Alexa: #4,006,942 Google PageRank: 0 из 10 Яндекс ТИЦ: 10
Вопрос-ответ
Хотел уточнить как проходит процесс обучения.
Самостоятельно осваиваю 32 урока которые вы предоставили, и каждую субботу проводиться он-лайн консультация по возникшим вопросам?
Есть. По субботам онлайн консультации чередуются с вебинарами. Причем тему следующего вебинара Вы можете предложить сами. Запись вебинара после обработки выкладывается на сайт, согласно теме лекции. О темах вебинаров всех студентов мы информируем посредством электронной почты.
Скажите, пожалуйста, где находится хранилище фалов, пройденных лекций?
На нашем сайте Вы найдете два хранилища: одно для онлайн консультаций и, другое, для видеоуроков (вебинаров), кроме того, после обработки, вебинар прикрепляется к лекции, в которой есть данная тема. Всех студентов мы информируем об очередной публикации на сайте посредством электронной почты.
Каковы требования к проекту?
По курсу «Ландшафтный дизайн»:
— подробный план участка;
— экспликация посадочного материала;
По курсу «Дизайн интерьера»:
— подробный план жилого(нежилого) помещения с размерами;
— эскизный рисунок, либо визуализация, отражающая стиль и колорит Вашего интерьера;
Как и когда можно получить Сертификат?
По окончании обучения и защиты Вашего проекта Сертификат Вам высылается бандеролью по Почте России. После чего, мы отправляем Вам скан квитанции на электронную почту, затем, чтобы Вы могли отследить свою бандероль.
Каким образом происходит общение с преподавателем?
Восстановление доступа в личный кабинет
Если менеджер забыл данные для авторизации, то волноваться необходимости нет. На официальном сайте предусмотрена функция восстановления доступа. Для возобновления данных:
На указанный почтовый ящик придет ссылка для восстановления пароля.
Восстановление пароля
Чтобы восстановить доступ к кабинету Академии Бристоль, если он был утерян, партнеру предлагается выполнить следующее:
Вход в личный кабинет
Чтобы начать обучение в Академия Бристоль, необходимо совершить вход в личный кабинет. Для этого:
В личном профиле после авторизации пользователь может сменить полученный пароль на новый.
Команда
Сеть винных магазинов «Бристоль» ориентирована на создание новых рабочих мест в регионах. Руководство заявляет о том, что вкладывает много усилий для того чтобы место работы стало вторым домом для сотрудников. По многочисленным отзывам работников, в компании созданы комфортные условия для работы.
Контактные данные
Если потребуется связаться с работниками компании Бристоль, либо получить консультацию по академии, то можно воспользоваться следующими способами:
Контактные данные для связи
Если появляются сложности с авторизацией, регистрацией, прохождением обучения, то связаться с компанией. Сделать это можно так:
При составлении обращения и отправки на электронную почту четко сформулировать причину обращения, а также прикрепить скриншоты. Заявки рассматриваются в течение 24 часов. При звонке на горячую линию необходимо быть готовым ответить на вопросы сотрудника для верификации личности.
Мобильное приложение
Самого приложения Академия Бристоль еще не разработано. Если только приложение торговой сети, загрузить которое возможно на гаджеты с операционной системой Андроид и iOS. Достаточно войти в официальные маркеты и загрузить на гаджет.
Официальный сайт обладает мобильной версией, поэтому пользователи могут запросто совершить вход в личный аккаунт с любого гаджета и проходить обучение. Данная версия идентична десктопной, так как имеет такие же дизайн, оформление, навигацию по порталу. Авторизация осуществляется по полученным данным.
В мобильной версии пользователям доступны те же функции. Для входа перейти в браузер, забить адрес и совершить вход в личный аккаунт.
Нарушения трудового законодательства
Соискателям необходимо знать о том, что трудовой кодекс запрещает требовать от сотрудников выполнения работы, которая не была оговорена в трудовом соглашении. В противном случае такие действия могут классифицироваться как принудительную работу. Сотрудники утверждают, что трудовой договор и должностная инструкция не предусматривают обязанности разгружать товар.
Реальное положение дел
Бывшие сотрудники сообщают, что подобные магазины посещает особый контингент людей, поэтому необходимо держать себя в руках. Работникам данной сети категорически запрещено проявлять любое хамство и неуважительное отношение к клиентам. Однако сдерживать свое эмоциональной состояние очень тяжело.
Особенно это касается общения с людьми в состоянии алкогольного опьянения, которые часто посещают такие магазины. Многие рассказывают о том, что в них реализуется не самая качественная продукция, поэтому цены на алкоголь в данной сети магазинов, достаточно демократичные и доступны каждому человеку.
Некоторые сотрудники рассказывают об ужасном отношении к персоналу со стороны администраторов и отдела кадров. Работники также сообщают, что руководство постоянно накладывает штрафы и применяет различные санкции. Продавцам запрещается сидеть во время рабочей смены.
Регистрация
Регистрация личного кабинета Академии выполняется в самом магазине Бристоль. Нужно выполнить следующие действия:
Регистрация личного кабинета
Регистрация личного аккаунта производится на главном портале магазина. После пользователь сможет войти с этими данными в личный профиль Академии. Чтобы зарегистрироваться, необходимо оформить заказ. Для этого:
Руководство компании
Кто владелец сети магазинов «Бристоль»? Данный вопрос интересует многих потенциальных сотрудников. Сеть алкомаркетов «Бристоль», владельцами которой являются Игорь Кесаев и Сергей Кациев, прочно вошла в сегмент данного рынка. Они входят в список самых богатых людей РФ по версии журнала «Форбс».
Специфика сети
Ассортимент «Бристоль» включает в себя табачные и алкогольные изделия. Компания предлагает широкий выбор продукции по выгодным ценам и старается предотвратить реализацию нелегального алкоголя на рынке. Товары «Бристоль» отличаются высоким качеством, по утверждению руководства данной сети.
В 2022 году был открыт первый магазин «Бристоль» в Нижнем Новгороде. На сегодняшний день сеть магазинов насчитывает порядка 2100 торговых точек в 30 субъектах России. Сеть активно развивается и осваивает новые территории. Режим работы «Бристоль» в Москве и Московской области не круглосуточный, поэтому покупатели могут приобрести алкогольную продукцию только с 8:00–23:00.
Функционал
Выделяют несколько задач, которые решаются в личном кабинете Академии Бристоль:
- Получить доступ к видео-урокам, которые размещаются в системе экспертами на соответствующем рынке. Они подаются в интересном мультипликационном и смешанном формате, поэтому просматривать их увлекательно, несмотря на то, что они довольно-таки продолжительные;
- Проходить тестирования по продукции на основании просмотренных уроков. После тестирования можно будет проверить свои результаты, оценить, насколько хорошие знания у будущего или действующего продавца;
- Практиковаться в продажах на основе тренингов. Они открыты и бесплатны для представителей организации, и направлены на то, чтобы увеличивать финансовые обороты каждого отдельного партнера, равно как всей организации в целом;
- Играть в игры по продажам. Они основываются на реальных продуктах и ситуациях. Соответственно, на них можно будет оттачивать свое мастерство;
- Получить доступ к энциклопедиям и другим источникам информации. Также можно просмотреть текстовые и видео-отзывы о продукции Бристоль, которые собираются со всеми мира.
- Общаться с другими партнерами и представителями на форуме. Здесь можно задавать свои вопросы, либо поделиться с новичками собственным опытом.
Внимание: компания также предлагает возможности для путешествий для своих лучших представителей. На основании передвижения по странам можно будет везде отмечаться, чтобы улучшать свою репутацию и уровень заработка с Бристоль.
Функционал личного кабинета
Личный кабинет Академия Бристоль – это возможность получить новые ценные знания, развить навыки продаж. ЛК дает возможность:
- получать новые знания, опыт;
- получать навыки продаж;
- просматривать увлекательные видео-уроки;
- решать тесты по продукту;
- осваивать практику продаж при помощи видео-тренингов;
- оттачивать мастерство при помощи увлекательных игр;
- получать доступ к мировым энциклопедиям по алкоголю;
- делиться опытом с консультантами со всего мира;
- менять личную информацию;
- поддерживать связь с поддержкой;
- продвигаться по карьерной лестнице и пр.
ЛК Академия Бристоль – это уникальный шанс получить новые знания и отточить мастерство.
Отзывы продавцов-кассиров
Сотрудники сообщают, что заработная плата выплачивается своевременно, однако ее размер всегда непредсказуем. В качестве главного достоинства многие отмечают дружелюбную атмосферу в коллективе, поскольку сотрудники проявляют взаимовыручку в различных ситуациях.
Работникам алкомаркета ежедневно приходит множество служебных записок, которые содержат информацию о том, какой сотрудник и что должен оплатить. Некоторые из них откровенно рассказывают о том, что людей используют в качестве бесплатной рабочей силы в сети магазинов «Бристоль». Отзывы сотрудников рассказывают о повсеместном нарушении трудового законодательства и отсутствии перспектив для развития.
Сеть магазинов «бристоль»: отзывы сотрудников, режим работы, ассортимент
Торговая сеть алкогольной продукции ориентирована на реализацию высококачественной алкогольной и табачной продукции. В «Бристоль» скидки и различные акции предлагаются вниманию покупателей на регулярной основе.
Отзывы сотрудников
Для того чтобы сформировать объективное мнение о данном работодателе, можно изучить реальные отзывы сотрудников. Среди положительных моментов многие работники отмечают выплату белой заработной платы. Некоторые отрицательные отзывы сообщают о том, что персонал вынуждают обманывать покупателей, которые приходят за покупками в состоянии алкогольного опьянения.
Сотрудники рассказывают о том, что рабочий день приходится проводить на ногах. Часть бывших работников торговой сети утверждает, что руководство нарушает нормы трудового законодательства. Это связано с тем, что они не могут выделить себе свободное время на отдых и обеденный перерыв.
Среди положительных моментов сотрудники выделяют наличие социального пакета. Также в рамках данной компании возможен карьерный рост. Продавец «Бристоль» — достаточно нервная профессия, поскольку работа связана с постоянным контактом с разными людьми.
Негативные отзывы о работе в данной структуре отмечают, что руководство берет на свободные вакансии знакомых или родственников. Зачастую такие люди не обладают соответствующим образованием и опытом работы, что влияет на репутацию магазина. Отзывы сотрудников сообщают о том, что недостача в кассе «ложится» на плечи продавцов.
Отзывы старших продавцов
Сотрудники говорят о том, что в данной торговой сети можно рассчитывать на официальное трудоустройство. В качестве положительного момента многие выделяют введение тренингов, которые помогают справляться с эмоциями и эффективно работать. Некоторые работники отметили, что в магазинах не хватает продавца «в резерве», который бы смог взять на себя нагрузку. Иногда старшим продавцам приходится работать на износ, учитывая, что режим работы «Бристоль» с 8.00 утра до 23.00.
При большом количестве людей в магазине часто происходят кражи, за которые приходится платить сотрудникам. Отзывы старших продавцов сообщают о том, что в такие моменты трудно одновременно следить за посетителями и обслуживать клиентов. Главный положительный момент — это относительно конкурентоспособная заработная плата, относительно других торговых сетей в данной сфере деятельности.
Также сотрудники могут рассчитывать на 100% оплату за выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника по причине болезни. Работники освобождены от такой неприятной обязанности, как разбирать гнилые и тухлые продукты, как это происходит в других продуктовых магазинах.
Некоторые рассказывают о том, что руководство может «кинуть» на деньги сотрудников или уволить задним числом. Такие ситуации происходят не повсеместно во всех торговых точках. Как правило, действия подобного рода связаны непосредственно с человеческим фактором.
Руководящие должности в некоторых торговых точках занимают люди без соответствующего образования и опыта работы. Старшие продавцы рассказывают о том, что основной покупательский контингент данной сети — люди, которые любят выпить, поэтому в магазинах часто разбивают бутылки, ломают прилавки и происходят другие неприятные вещи, за которые они несут материальную ответственность.
Они должны не только выступать в качестве кассира, консультанта и охранника, но и выполнять обязанности грузчика и администратора. Среди недостатков многие выделяют дистанционное обучение, которое проходит в режиме онлайн. Такая подготовка персонала является малоэффективной, поскольку данный формат не предполагает хорошего результата и полного усвоения информации.
Хорошо эти два хозяина устроились,на женских плечах в рай въезжать,правят там администраторы,текучка большая,зарплаты почти не получают,оплачивают недостачи и … Читать ещё
Хорошо эти два хозяина устроились,на женских плечах в рай въезжать,правят там администраторы,текучка большая,зарплаты почти не получают,оплачивают недостачи и прочий бред админов Моей внучке уже месяц не оплачивают до родовой больничный ,якобы бухгалтерия у них в Нижнем Новгороде,один момент — не дозвониться,другой накладно,ведь звонишь за свой счет.Не стыдно вам господа капиталисты?
Источник